Jakým způsobem může být složený realizační tým projektu Teaming, resp. kolik může mít klíčových pracovníků (pokud zde existuje nějaké omezení) a zda může mít rovněž excelentní pracovníky (dle OP VVV terminologie)?

Možnosti stanovení mezd/platů pro projekty výzvy Teaming II jsou popsány v kap. 8.7.2 Pravidel pro žadatel a příjemce – specifická část, str. 25. Způsob stanovení mezd/platů vychází z dokumentu „Seznam mezd/platů a možné postupy stanovení mezd/platů pro zaměstnance/pracovníky podílející se na realizaci projektů OP VVV“ zveřejněném na tomto odkazu: http://www.msmt.cz/strukturalni-fondy-1/zpusobilost-mezd-platu-op-vvv.

Pro projekty Teaming II je možné využít pro stanovení sazby mezd/platů/odměn z dohod pouze tyto možnosti, které jsou v souhrnu uvedeny a popsány ve výše uvedeném dokumentu:

• dle bodu 1 – Stanovení sazby pomocí ISPV;
• dle bodu 2 – Alternativní způsob výpočtu sazby mzdy/platu/odměny z dohody; tento způsob je v této výzvě možné využít pouze u zahraničních technických pracovníků, tento způsob v této výzvě nelze použít pro členy administrativního týmu. Zahraničním technickým pracovníkem se rozumí pracovník, který alespoň posledních 12 měsíců před zahájením fyzické realizace projektu nepůsobil v instituci na území ČR.
• ·dle bodu 3 – Stanovení sazby pro klíčové/excelentní zaměstnance/pracovníky (limit pro klíčového zaměstnance/pracovníka lze využít, avšak za podmínky, že žadatel označí pozici jako klíčovou a uvede v žádosti o podporu zdůvodnění, proč je tato pozice klíčová); v této výzvě je možné jednu osobu na pozici hlavního projektového manažera označit jako klíčového pracovníka. Pro další pracovníky realizačního týmu nelze tento způsob použít.

Z výše uvedeného vyplývá, že je možné označit jednu osobu na pozici hlavního projektového manažera jako klíčového pracovníka, limit pro excelentní pracovníky v rámci výzvy Teaming II využít nelze.