Výzva č. 02_16_027 - Mezinárodní mobilita výzkumných pracovníků

Výzkumné výstupy vzniklé během realizace nikde definované nejsou. Jedná se především o publikační výstupy (viz kapitola 2 Definice používaných pojmů SPpŽP). Co se rozumí výzkumnými výsledky je možné nalézt zde http://www.vyzkum.cz/FrontClanek.aspx?idsekce=29415
Definice druhů výsledků výzkumu, experimentálního vývoje a inovací http://www.vyzkum.cz/storage/att/2DB911A3086BC7D47A5B5F462DC9F041/Druh%20výsledku.pdf
Poplatky spojené s úhradou open access je možné pokrýt z nákladů projektu nad rámec personálních výdajů.

Může být vybrán i stávající pracovník příjemce, ovšem musí splňovat všechny podmínky výzvy, tedy i tu, že v průběhu posledních 3 let minimálně celé dva roky působil mimo území ČR v oblasti výzkumu na pracovní úvazek minimálně 0,5 nebo byl studentem Ph.D. v zahraničí (definice výzkumného pracovníka ze zahraničí, kapitola 2 SPpŽP). 

Vašemu projektu bylo vydáno Rozhodnutí dle Specifických pravidel pro žadatele a příjemce (PpŽP) verze 3 s datem účinnosti 28.11.2017, tudíž je potřeba se řídit touto verzí při realizaci Vašeho projektu. Místo výkonu práce mimo území ČR není požadavek na výběr uchazečů.

Příjemce musí být schopen doložit relevantní dokumenty, tak aby splnil min. částku pro pokrytí personálních nákladů mobility výzkumného pracovníka (včetně veškerých obligatorních výdajů), a to po každém odpracovaném měsíci. Formou odměny až po splnění návratové fáze lze vyplatit, ale nad rámec stanovené minimální částky.

Ano.

Jednotka na mobility v sobě zahrnuje i tzv.  min. personální  náklady jejichž součástí jsou zpravidla odvody na sociální a zdravotní pojištění, FKSP, sociální fond a také zdravotní pojištění pro zaměstnance, který pobývá v zahraničí, cestovní náhrady apod. Pokud bude příjemce tyto výdaje zahrnovat do této částky, bude nutné, aby doložil relevatní dokumenty v souladu s legislativou a interními předpisy a v realizaci bude nutné mít pro kontrolu na místě skutečné vyplacení. Pokud bude příjemce dané nárokovat nad rámec min. personálních nákladů, pak nemusí dokládat nic.

Mobilitu je možné plánovaně přerušit opakovaně, avšak přerušení nesmí kumulativně přesáhnout dobu 6 měsíců, tj. 180 dnů (1 měsíc = 30 dnů). 

Ano, toto je možné. ŘO nebudou tyto finanční toky kontrolovány.

Ne, podmínky musí být splněny ka datu výběru pracovníka.

Ne maximální výše mzdy/platu není stanovena. Příjemce může na mzdu využít celou minimální částku na personální  náklady, nebo celou částku na mobilitu, nebo může dát mzdu vyšší než je částka na mobilitu, s tím, že případný rozdíl nebo jiné náklady související s realizací projektu uhradí ze svého.

Výzkumného pracovníka seniora nelze automaticky převést na pozici juniora, respektive pracovníka, který nesplňuje kritéria seniora nelze na seniora vybrat. Pokud výzkumný pracovník nesplňuje kterékoli z kritérií na pozici seniora, nemůže být na pozici vybrán. Nelze seniora převést na pozici juniora a obráceně. Výzkumný pracovník může být pouze na takové pozici, na kterou splňuje kvalifikační kritéria výběrového řízení.

Vynaložené náklady se nedokladují. Výzkumný pracovník vypracovává za každý měsíc mobility Zprávu o činnosti a na jejím základě je jednotka způsobilá. Při prvotním dokládání jednotky ještě musíte doložit pracovní smlouvu výzkumného pracovníka, včetně pracovní náplně, mzdového výměru a dokumentaci k doložení naplnění min. částky na personální náklady.

Skutečné náklady na mobilitu nemusí odpovídat příspěvku MŠMT na jednotku mobility. Příspěvek uvedený v rozpočtu je fixní a ke změně rozpočtu v návaznosti na skutečné náklady na mobilitu nedochází.

Jedná se o nepodstatnou změnu dle PpŽP - Změna klíčové aktivity při dodržení podmínek výzvy v souvislosti s výběrem výzkumného pracovníka - do okamžiku schválení výběru výzkumného pracovníka ŘO.

Pokud nevyberete jako kandidáta na seniorskou stáž seniora, nemůže na ní jet automaticky junior. Pokud byste vybrali juniora, musíte tu aktivitu změnit na juniorskou. Ale i junior by měl být vybrán transparentním způsobem, výběrovým řízením na juniora.

Memorandum o spolupráci může být podepsáno i na úrovni fakult (děkanů), je-li takový postup v souladu s vnitřními předpisy školy.

V Pravidlech pro žadatele a příjemce – specifická část pro výzvu č. 27 je celá kapitola 8.7.2. napsaná specificky pro tuto výzvu, a tatáž kapitola v Pravidlech pro žadatele a příjemce – obecná část je pro mobility (tuto výzvu) nerelevantní. Úvazky výzkumných pracovníků v případě mobilit jsou v rámci podporovaných aktivit stanoveny na 1,0 nebo minimálně 0,5.
Pravidlo 1,2 je pro mobility nerelevantní, tzn., u zapojených výzkumníků se nesleduje, respektive je neomezuje.

Není nutné, je možné mít místo výkonu v ČR a být vyslán na pracovní cestu napříkla. Ve třetí verzi PpŽP - specifická část již tato původní podmínka není.

Dodržet minimální částku, která musí pokrýt personální náklady mobility výzkumného pracovníka (včetně veškerých obligatorních výdajů), kdy pracovněprávní dokument může pokrýt celou výši těchto nákladů, pokud pokrývá část (což bude častěji) je nutné doložit další dokumentaci.
Minimální výše úvazku.
Místo výkonu v zahraničí není nutné (je možné mít místo výkonu v ČR a být vyslán na pracovní cestu).
Doporučujeme uvést délku pracovně-právního vztahu.
Pracovní náplň se předkládat nemusí.

Výzkumný pracovník v sociálních a humanitních vědách výši h-indexu nedokládá.

Memoranda či případné dodatky k memorandům mohou podepsat děkani, je-li takový postup v souladu s vnitřními předpisy školy. Zdůvodnění výběru výzkumného pracovníka podepisuje statutární zástupce nebo někdo, kdo je plnou mocí pověřen k podepisování. (Stejně jako ten, kdo podepisuje například Zprávu o realizaci).

Za mezinárodní konferenci je považována taková konference, kde jsou účastníci z institucí z různých zemí. Tedy, když vědec Čech, který je na mobilitě na německé instituci bude mít na konferenci pořádané touto institucí příspěvek, nejedná se o mezinárodní konferenci, pokud tam nebudou účastníci i z institucí z jiných zemí.

Ano, cesty na konference a konferenční poplatky je možné hradit z částky, kterou může příjemce použít na pokrytí administrativních a organizačních nákladů spojených s realizací mobility. Doba strávená na konferenci se započítává do bagatelní podpory i do doby realizace jednotky.

V projektech v této výzvě jsou uznatelné pouze jednotkové náklady za uskutečněný měsíc mobility. Náklady vzniklé v souvislosti s mobilitou může příjemce hradit z částky, která je určena na pokrytí administrativních a organizačních nákladů spojených s realizací mobility. Tyto výdaje nebudou nijak kontrolovány.

Ano, je možné výzkumné pracovníky na mobilitu vysílat na základě cestovního příkazu. Při kontrole musí příjemce doložit takové doklady, ze kterých vyplyne, že za výzkumným pracovníkem na personální náklady šla minimálně ta částka určená dle výpočtu z Kalkulačky. Pokud to bude více, tak to ničemu nevadí. Nesmí však být méně.

Schvalování individuálních mobilit bude trvat standardní dobu, která je určena na schválení Zprávy o realizaci projektu. Mobilita výzkumného pracovníka může být zahájena před odsouhlasením ŘO OP VVV s rizikem, že nebude výzkumný pracovník schválen. Ze strany ŘO bude posuzováno formální splnění požadavků kladených na výzkumného pracovníka a zda výběrové řízení proběhlo dle přílohy Způsob výběru výzkumných pracovníků. Další informace související s výběrem výzkumného pracovníka naleznete v PpŽP specifická část, verze 3 na str. 21.

V případě aktivit 1 a 2 je aktivní účast povinná. Aktivní účastí je chápán příspěvek výzkumného pracovníka formou přednesení prezentace, prezentace posteru, účast na panelové diskuzi, apod. Tato účast musí být jednoznačně prokazatelná. Tyto informace naleznete také ve PpŽP – specifická část, verze 3 na str. 22.

V případě aktivit 3 a 4 je pracovník povinen účastnit se konference/semináře/workshopu, apod. a je na uvážení příjemce, jakým způsobem prokáže takovou účast. Příkladem může být podepsaná prezenční listina, přihláška, apod.

Z dotazu není zřejmé na základě jaké evidence zadává personání oddělení informace do SAP. Předmětem kontroly by měl být spíš tento podklad.

Ano, lze využít bilaterálních smluv. Nicméně dodatky musí minimálně obsahovat věcný popis spolupráce a období, na které se spolupráce uzavírá, informace o případných finančních tocích a prohlášení, že výzkumný pracovník bude v hostitelské organizace pracovat výhradně na nehospodářské činnosti. 

Nárokované finance pro podpůrný nástroj dané mobility musí být poskytnuty ve prospěch výzkumného pracovníka (viz PpŽP specifická část, verze 3, str. 32). Způsob poskytnutí je v odpovědnosti příjemce. Nejčastěji jsou takové složky součástí mzdy. Forma a výše vyplacení nástroje na podporu rodiny je obdobná jako u dokladování personálních nákladů. 

Příjemce je povinen doložit takové podklady (např. pracovní smlouvu, platový výměr, kolektivní smlouvu, interní směrnice apod.), ze kterých bude zřejmé, jak je minimální částka, která musí pokrýt personální náklady mobility výzkumného pracovníka, vypočtena a z čeho se skládá. Sankce nejsou stanoveny, nicméně minimální částka musí být dodržena. V opačném případě by se jednalo o nezpůsobilou jednotku a nemohla by být příjemci proplacena.  Dá se tedy říci, že sankce za nedodžení minimální částky je 100 %. Zároveň doplňujeme, že vyplácení mzdy musí být v souladu s právními předpisy.

Pokud výzkumník, který měl jet do Austrálie ještě nevyjel, jedná se o změnu nepodstatnou – to je vždy do okamžiku schválení výběru výzkumného pracovníka ŘO OP VVV (SPpŽP kap. 7.2.1.1., str. 50).
Takové přerušení lze považovat za plánované (SPpŽP str. 22), musí se uvést při schvalování výběru výzkumného pracovníka a zároveň k němu doložit nový harmonogram pro tuto aktivitu.

Úvazek Ph.D. studenta na mobilitě (výjezdové) musí být minimálně 0,5. To je v době realizace mobility. Jaký mají úvazek před vyjetím na mobilitu, není předmětem posuzování ze strany ŘO OP VVV. Musí mít statut studenta Ph.D.

Na výzvu mobilit se nevztahují Pravidla pro žadatele a příjemce - obecná část ve vazbě na omezení dovolené, dovolená se u mobilit bere pouze jako alikvotní část k úvazku, bez omezení na 5 týdnů. Znamená to tedy, že pokud mají v organizaci 6 týdnů dovolené, i na mobilitě mohou mít 6 týdnů dovolené a vše je způsobilé. Nemusí tedy projekt zkracovat na 23,5 měsíců.

Ano, na tuto výzvu se limity mezd  stanovené v dokumentu "Seznam mezd/platů a možné postupy stanovení mezd/platů pro zaměstnance/pracovníky podílející se na realizaci projektů Operačního programu Výzkum, vývoj a vzdělávání" nevztahují.  Mzda/plat je součástí personálních nákladů jednotky a není limitována. Samozřejmě platí, že při stanovení mzdy/platu by se příjemce měl řídit svými internímy předpisy, toto ale nebude ze strany ŘO a kontrolních orgánů kontrolováno.

U každé mobility je stanovena minimální částka, která musí pokrýt personální náklady mobility výzkumného pracovníka. Do této minimální částky spadá i mzda/plat výzkumného pracovníka.  Mzda nemusí být stanovena konkrétně v pracovně právním dokumentu (pokud tedy tímto dokumentem chápeme pracovní smlouvu), je možné mzdu stanovit např. v platovém výměru. V pravidlech je konkrétně uvedeno - "Bude Řídicím orgánem kontrolováno v pracovně-právním dokumentu a/nebo v obdobném dokumentu v době monitorování po výběru výzkumného pracovníka."

Ne, junior vyjíždějící do zahraničí může mít úvazek na mobilitě od 0,5. V Pravidlech pro žadatele a příjemce – specifická část pro výzvu č. 27 je celá kapitola 8.7.2. napsaná specificky pro tuto výzvu, a tatáž kapitola v Pravidlech pro žadatele a příjemce – obecná část je pro tuto výzvu nerelevantní. Úvazky výzkumných pracovníků v případě mobilit jsou v rámci podporovaných aktivit stanoveny na 1,0 nebo minimálně 0,5. Pravidlo 1,2 je pro mobility nerelevantní, tzn., u zapojených výzkumníků se nesleduje, respektive je neomezuje.

Ano, v návratové fázi se neposuzuje velikost úvazku. Pracovník musí mít ovšem stále pracovní poměr u příjemce.

Ano. Je to v pořádku. V Pravidlech pro žadatele a příjemce – specifická část pro výzvu č. 27 je celá kapitola 8.7.2. popsaná specificky pro tuto výzvu, a tatáž kapitola v Pravidlech pro žadatele a příjemce – obecná část je pro tuto výzvu nerelevantní. Úvazky výzkumných pracovníků v případě mobilit jsou v rámci podporovaných aktivit stanoveny na 1,0 nebo minimálně 0,5.
Pravidlo 1,2 je pro mobility nerelevantní, tzn., u zapojených výzkumníků se nesleduje, respektive je neomezuje.

Datum výchozí hodnoty je zpravidla stanoven k datu zahájení realizace projektu.  Je důležité, s kolika institucemi příjemce uzavře spolupráci, tzn. pokud všichni vědci pojedou do jedné instituce cílová hodnota bude 1, pokud každý pojede na jinou instituci, cílová hodnota bude 4. Počet podpořených spoluprací 54310 nemusí být nutně součet KA3 a KA4.

Ano, toto je možné. Je důležité, aby do 6 měsíců od vydání právního aktu příjemce zahájil minimálně 60 % finančního objemu mobilit.

Ano, je to možné. Čas může být využit na sepsání závěrečné zprávy, nebo je možné případně neplánovaně přerušit mobilitu nebo návratovou fázi.

Příjemce nemůže mít v kalkulačce vyšší rozpočet, než na který mají nárok. Možným řešením může být například nárokovat méně výdajů na podporu rodiny nebo o jednotku mobility méně.

Bagatelní podpora se při plném úvazku splní za dva měsíce, takže i kdyby v těch měsících byly nějaké svátky, tak za tři měsíce by již měla být naplněna. Dále ve voru Zprávy o činnosti, kterou musí za každý měsíc mobility předložit je i kolonka Hodinová dotace započtená do bagatelní podpory, kde se uvede časová dotace pracovní doby platná v místě realizace mobility v hodinách. Státní svátky jednotlivých zemí lze dohledat na internetu.

Do bagatelní podpory se započítávají pouze odpracované hodiny. Tedy svátek ne. Ovšem svátek se započítává do doby realizace mobility. Viz SPpŽP str. 47.

Doporučení k výběru outcomingových pracovníků nejsou. Výběrové řízení není třeba zveřejňovat mimo univerzitu. Pouze je potřeba dodržet pravidla, která si příjemce nastavil v příloze č. 7 k projektové žádosti Způsob výběru výzkumných pracovníků (soulad bude kontrolován) a pravidla, která jsou nastavena ve Specifických pravidlech k dané výzvě. Podklady vybraných pracovníků není potřeba zasílat na konzultaci, stačí je odevzdat se ZoR.

Výzkumný pracovník musí podmínky splňovat k datu výběru výzkumného pracovníka žadatele/příjemcem (SPpŽP str. 24, cca uprostřed). Rozhodné datum je tedy výběr výzkumného pracovníka příjemcem. Pokud v té době bude výzkumník splňovat podmínky juniora a v době vyslání již seniora, je vyslán jako junior.

Ano. Tento postup je možný. V prvním měsíci bude vykázána pouze odpracovaná část jednotky. Následně bude příjemce pokračovat s vykazováním jednotky po kalendářních měsících a po absolvování celé poslední jednotky ještě vykáže zbývající dny, které nebyly odpracovány v první jednotce. Jednotka je stanovena na 30 kalendářních dní.

Kalkulačka počítá správně. Žadatel by měl vycházet z hodnot vypočtených Kalkulačkou, které jsou pro něj závazné. Popis uvedený v Pravidlech pro žadatele a příjemce – specifická část je pouze doplňujícím informativním údajem.
ŘO si je vědom, že tento text však může být zavádějící. Z tohoto důvodu bude textace v další verzi Pravidel změněna.
Pro vysvětlení – výpočet je následovný: „Výchozí náklad uskutečněné jednotky je dán součinem části výchozí hodnoty jednotkového nákladu (mzda včetně veškerých obligatorních výdajů) a korekčního koeficientu, a to celé vynásobené výší pracovního úvazku.“

Ne, návratová fáze není hrazena z OP VVV, tudíž nastavení výše platu v období návratové fáze je v kompetenci podpořené výzkumné organizace.

Součástí hodnocení přijatelnosti, konkrétně kritéria P9 – Metoda výběru výzkumného pracovníka je kontrola, zdali žadatel v žádosti o podporu předložil i čestné prohlášení k dodržení principů uvedených v Chartě pro výzkumné pracovníky a Kodexu chování a přijímání výzkumných pracovníků. Tímto čestným prohlášením se žadatel zavazuje, že v rámci celého projektu bude dodržovat principy uvedené v Evropské chartě pro výzkumné pracovníky, v Kodexu chování pro přijímání výzkumných pracovníků a v Evropském kodexu chování pro integritu výzkumu.

Ano, omezení se však týká výše úvazku u příjemce.

Ano, mezi obligatorní výdaje zpravidla patří odvody na sociální a zdravotní pojištění, FKSP, sociální fond a také zdravotní pojištění pro zaměstnance, který pobývá v zahraničí apod. (viz Pravidla pro žadatele a příjemce – specifická část, poznámky pod čarou 9-12).

Bezdlužnost se dokládá ve formě originálu nebo úředně ověřené kopie. Žadatel (s výjimkou PO OSS, PO územně samosprávných celků a státních VŠ) předkládá doklad o splnění bezdlužnosti vůči orgánům státní správy a samosprávy, finančnímu úřadu, zdravotním pojišťovnám a České správě sociálního zabezpečení jako příloha k žádosti o podporu. Doložení je kontrolováno v rámci kontroly přijatelnosti a formálních náležitostí a v případě, že žadatel tyto dokumenty nedoloží, je vyzván k jejich doplnění. Dokument nesmí být starší než 90 dnů od podání žádosti o podporu.

Ze strany ŘO OP VVV není stanoveno žádné takové omezení.

Ne, vzhledem ke zjednodušené formě vykazování výdajů v této výzvě příjemce dokládá pouze Zprávy o činnosti, kterými prokazuje realizaci mobility. Veškeré výdaje potřebné k realizaci mobility, tedy i administrativní podpora výzkumného pracovníka, jsou součástí jednotkového nákladu a nejsou příjemcem vykazovány.

Akademický pracovník se může mobility zúčastnit v případě, že bude splňovat veškerá výkonnostní kritéria stanovená výzvou, viz Pravidla pro žadatele a příjemce – specifická část.

ŘO doporučuje, aby se mentor věnoval výzkumnému pracovníkovi průměrně 4 hodiny týdně a po dobu realizace mobility mentoroval současně maximálně 5 výzkumných pracovníků. Plnění tohoto doporučení nebude v realizaci sledováno.

Zprávy o činnosti vždy podepisuje podpořený výzkumný pracovník, dále mentor v případě, že je relevantní, a statutární zástupce příjemce. Kontrasignace zahraniční spolupracující institucí není vyžadována.

Běžná výuka v rámci úvazku vyhrazeného pro mobilitu je vyloučenou aktivitou výzvy. Příležitostné zapojení výzkumného pracovníka do seminářů, přednášek nad rámec běžné výuky je povoleno.

Zprávy o činnosti jsou předkládány za sledované období ve Zprávách o realizaci projektu (ZoR). Vzor Zprávy o činnosti je uvedený na webových stránkách MŠMT, tento vzor má závaznou strukturu. K ZoR projektu jsou současně přikládány i dokumenty prokazující účast výzkumného pracovníka na konferencích/seminářích/workshopech.
Originály Zpráv o činnosti a dalších dokumentů předkládaných při dokladování výstupů aktivity v rámci ZoR projektu jsou předmětem kontroly na místě.

Ano, a to v případě, že výzkumný pracovník absolvuje mobilitu na úvazek menší než 1,0. Z OP VVV je pak hrazen pouze úvazek dle pracovní smlouvy sjednané k realizaci mobility.

Ne, tento postup není možný. V rámci jednotky vyjednané s EK je striktně vymezena podmínka výzkumného pracovníka – seniora vč. povinnosti získání titulu Ph.D. (či obdobné formy v zahraničí) 7 let a dříve před datem předložení žádosti o podporu.

Výběr výzkumného pracovníka musí být v souladu s podmínkami výzvy/navazující dokumentace výzvy, tj. Pravidel pro žadatele a příjemce – specifická část, a současně musí být splněn postup, který si žadatel definoval v příloze Způsob výběru výzkumných pracovníků.

Ano, v případě uvedených částek se jedná o superhrubou mzdu včetně odvodů na sociální a zdravotní pojištění, FKSP, sociální fond a také zdravotní pojištění pro zaměstnance, který pobývá v zahraničí.

Ano, pro splnění výkonnostního kritéria lze započítat pouze publikace uvedené v těchto databázích.

V případě aktivit č. 1 a 2, kde není povinná návratová fáze, je vykazován indikátor výstupu: 2 04 03, který je započten po ukončení realizace mobility. Pro aktivity č. 3 a 4 jsou vykazovány indikátory výstupu 2 08 00 nebo 5 46 01 až po ukončení návratové fáze. Dále u aktivit č. 3 a 4 je sledován indikátor výstupu 6 00 00, tzv. milník, který je vykazován po dosažení bagatelní podpory, tedy po absolvování 320 hodin.

Řešitelem je v tomto případě hlavní řešitel projektu.

Nevyužitý podpůrný nástroj lze využít u mobility, na kterou nebyl původně plánován, ale nakonec byl na mobilitu vybrán výzkumný pracovník s nárokem na něj. Taktéž lze využít prostředky z nevyužitého podpůrného nástroje na pokrytí mobility, která byla uskutečněna do země s vyšším korekčním koeficientem, než byla původně plánována.

Ne. Podpůrný nástroj může být využit pouze v období, ve kterém byly splněny podmínky pro poskytnutí podpory z podpůrného nástroje, a výzkumný pracovník si ho nárokoval.

Ano. Nárok na využití podpůrného nástroje mají všichni výzkumní pracovníci, kteří splní podmínky stanovené pro poskytnutí podpůrného nástroje, a to bez ohledu na skutečnost, zda rodina cestuje spolu s výzkumným pracovníkem či zůstává v domovské zemi.

Ano, musí být podepsáno statutárním orgánem příjemce nebo jím zplnomocněnou osobou.

Řídicí orgán nepožaduje jednotnou podobu pracovní smlouvy. Tato smlouva musí být v souladu s právním řádem ČR, současně musí být ve smlouvě obsažena podmínka, že podpořený výzkumný pracovník bude po dobu mobility pracovat výhradně na nehospodářských činnostech.

Cílovou hodnotu stanoví žadatel kvalifikovaným odhadem. Případné snížení cílové hodnoty indikátoru je podstatnou změnou projektu, která podléhá schválení ze strany ŘO OP VVV a zakládá změnu právního aktu o poskytnutí/převodu dotace.

V kapitole 7.1.1. Pravidel pro žadatele a příjemce – specifická část, v části „Pravidla pro vykazování dosažených jednotek a jejich způsobilosti pro podporované aktivity s návratovou fází“ jsou popsány pravidla, jak postupovat při vykazování jednotek u aktivit s návratovou fází. Je zde mimo jiné uvedeno, že v případě nesplnění podmínky návratové fáze ze strany příjemce dotace, budou výdaje odpovídající jednotkovým nákladům za poslední dosaženou jednotku dané mobility označeny za nezpůsobilé a nebudou ze strany poskytovatele podpory proplaceny. Nesplnění indikátoru výstupu 2 08 00 a 5 46 01 není porušením rozpočtové kázně.

Ano, prostředky jednotkového nákladu je možné využít na veškeré činnosti vedoucí k naplnění výstupu klíčové aktivity.

Ve výzvě je uvedeno, že samostatná klíčová aktivita Řízení projektu je vyloučenou aktivitou výzvy, avšak náklady na administrativní řízení projektu, resp. jednotlivých aktivit, je možné uhradit z rozpočtu projektu z jednotkových nákladů.

Výzkumný pracovník je povinen účastnit se konference/semináře/workshopu apod. organizovaného institucí příjemce, a to minimálně jednou v průběhu každých 6 měsíců mobility. Může se jednat o akci organizovanou jinou než hostující institucí nebo v případě, že je tato akce organizována hostující institucí, musí se jednat o mezinárodní akci.
Jiné omezení ze strany ŘO OP VVV stanoveno není. Konference/seminář/workshop by se však měl samozřejmě týkat oblasti, v rámci které je pracovník vysílán.

Ano, a to v případě aktivity č. 3. Podmínkou však je, aby podpořený Ph.D. student byl zaměstnancem příjemce.

Ano, mobilitu výzkumného pracovníka lze přerušit. Pokud je předem plánováno přerušení mobility výzkumného pracovníka, je nutné přerušení zohlednit v předloženém harmonogramu. Přerušení mobility znamená přerušení realizace klíčové aktivity. Mobilitu je možné plánovaně přerušit opakovaně, avšak přerušení nesmí kumulativně přesáhnout dobu 6 měsíců.
V závažných a řádně zdůvodněných případech může dojít k neplánovanému přerušení mobility výzkumného pracovníka na dobu maximálně 6 měsíců (v součtu všech přerušení). Tato změna je považována za podstatnou změnu projektu, bude tedy nutné její posouzení ze strany ŘO OP VVV, viz kapitola 7.2.2 Pravidel pro žadatele a příjemce – specifická část.

V rámci výzvy není využíván princip partnerství, tak jak je definován v Pravidlech pro žadatele a příjemce – obecná část – principy partnerství. Povinností, kterou ukládá ŘO je uzavření memoranda o spolupráci se zahraniční hostitelskou institucí, jehož součástí je i informace o případných finančních tocích mezi příjemcem a hostující institucí. Finanční toky mezi příjemcem a hostující institucí musí být v souladu s platnou legislativou ČR.

Ano, v případě vysílající organizace je hodnota indikátoru 1.

Výzkumný pracovník musí obdržet minimální částku z jednotkového nákladu, která je stanovena v Pravidlech pro žadatele a příjemce – specifická část. Pracovník musí být po celou dobu trvání mobility zaměstnancem příjemce, avšak jeho místo výkonu práce je v zahraničí. Zahraniční pracovník, který bude na mobilitě v ČR, bude rovněž zaměstnancem příjemce.

Oproti avízu výzvy došlo k prodloužení maximální délky trvání projektu o 15 měsíců. Tato lhůta zohledňuje možnost započetí fyzické realizace projektu ode dne vyhlášení výzvy, tedy zahájení mobilit ještě před vydáním právního aktu, a zároveň zohledňuje možnost uskutečnění mobility i v termínu 6 měsíců po vydání právního aktu v nejzazším možném termínu.

Podmínky/požadavky, které by měl mentor splňovat, ze strany ŘO OP VVV stanoveny nejsou. Předpokládá se však, že mentor bude mít kvalifikační předpoklady pro možnost konzultace problematiky řešené podpořeným výzkumným pracovníkem.

V tomto případě není možné mobilitu výzkumného pracovníka podpořit. Podmínka 6 měsíců od vydání právního aktu je nepřekročitelná. Tato podmínka je stanovena na základě obecně platných podmínek OP VVV, v rámci kterých musí být fyzická realizace projektu zahájena do 6 měsíců od data vydání právního aktu.

Výzkumný pracovník může být i spoluautorem. Publikační výstupy, které se započítávají do publikační činnosti, jsou uvedeny v Pravidlech pro žadatele a příjemce – specifická část, kapitola 2.

Výše uvedená podmínka musí být splněna k datu podání žádosti o podporu.

Dokumentace k výzvě, tj. text výzvy včetně jejích příloh a Pravidla pro žadatele a příjemce – specifická část, bude k dispozici i v anglickém jazyce. Relevantní dokumenty byly zaslány k překladu a budou k dispozici žadatelům na webu MŠMT v blízkém časovém horizontu.